Carrières
Vous êtes gourmand et souhaitez devenir l’Ambassadeur du Chocolat Français ?
Rejoignez nos équipes en boutiques ou au siège dans le cadre d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi.
Chez De Neuville, il y a forcément une opportunité qui vous attend.
En route pour une expérience professionnelle gourmande !
Entreprise conviviale et à taille humaine, nous souhaitons offrir, peut-être pas la première, mais en tous cas la meilleure expérience professionnelle à tous nos collaborateurs. C’est pourquoi, nous prenons le temps de sélectionner toutes les candidatures pour donner à chacun une réponse adaptée et nous aurons à cœur de vous porter une attention particulière et d'être à l'écoute de vos ambitions.
Vous êtes gourmand et souhaitez devenir l’Ambassadeur du Chocolat Français ?
Rejoignez nos équipes en boutiques ou au siège dans le cadre d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi. Chez De Neuville, il y a forcément une opportunité qui vous attend.
Nos offres d'emploi du moment
Vous êtes de niveau BAC+5 et vous souhaitez accompagner De Neuville dans son développement ?
Ce poste est fait pour vous !
Candidature spontanée
Pour toutes les candidatures spontanées, envoyez-nous directement votre CV et votre Lettre de Motivation.
Indiquez "Candidature spontanée" en objet de votre email.
Nous ne manquerons pas de vous répondre.
INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES 2021
La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points dont voici le détail pour la société De Neuville. Grâce à nos engagements en faveur de la parité au sein de notre société, nous obtenons un score de 98 points sur 100. Cette démarche s'inscrit tout naturellement dans la culture et les valeurs de l'entreprise, visant à promouvoir l'excellence et la passion de nos salariés plutôt que le genre.
Note globale obtenue par l'entreprise : 98/100 points
.png)
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
38/40 pts
La répartition des augmentations individuelles
35/35 pts
Le nombre de femmes augmentées au retour de congé de maternité
15/15 pts
La mixité au sein des dix plus hautes rémunérations
10/10 pts
